Επιχείρηση
τρομοκράτησης στον ΠΑΠΑΣΤΡΑΤΟ
Ενόψει
της υπογραφής νέας επιχειρησιακής
σύμβασης στο γνωστό κολοσσό των τσιγάρων
«ΠΑΠΑΣΤΡΑΤΟ» (ιδιοκτησίας εδώ και χρόνια
της πολυεθνικής «Philip
Morris»),
η εργοδοσία εξαπέλυσε μια πρωτοφανή
επιχείρηση τρομοκρατίας σε βάρος των
εργαζομένων, με αφορμή ένα πολύ περίεργο
και ύποπτο περιστατικό. Παραθέτουμε
αυτούσια την ανακοίνωση της παράταξης
των εργαζομένων του εργοστασίου «Άμεση
Δημοκρατία»:...
«ΑΜΕΣΗ
ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ (Α.Δ).
Ακομμάτιστη
– Αυτόνομη Συνδικαλιστική Παράταξη
των Εργαζομένων
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ
ΘΕΜΑ :
ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΤΡΟΜΟΚΡΑΤΗΣΗ ΚΑΙ «ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ»
ΕΥΘΥΝΗ
Συνάδελφοι
–σες,
Μετά από
ένα «τρελό» δεκαπενθήμερο όπου ζήσαμε
πρωτόγνωρες καταστάσεις με αφορμή 3
τηλεφωνήματα – φάρσα εκ των οποίων τα
2 έγιναν (;) μέσα από το εργοστάσιο και
την αντίδραση της Διοίκησης της Εταιρείας,
που αν δεν υποκρύπτει σκοπιμότητες ήταν
κάτι μεταξύ παράνοιας και πανικού,
είμαστε υποχρεωμένοι σαν εργαζόμενοι
και συνδικαλιστές να αμυνθούμε
καταγγέλλοντας τα όσα απαράδεκτα
συνέβησαν.
Αμέσως
μετά το δεύτερο περιστατικό και ενώ
έχει ήδη αποδειχτεί ότι επρόκειτο για
φάρσα και οι εργαζόμενοι της νυχτερινής
βάρδιας συνέχισαν κανονικά την εργασία
τους, ξεκίνησε αναίτια (;) η επιχείρηση
τρομοκράτησης και «ενοχοποίησης» όλων
των εργαζομένων. Δημιούργησαν μία
κατάσταση τρέλας και πανικού σε όλο το
προσωπικό «διογκώνοντας» το περιστατικό
και κάνοντας την τρίχα – τριχιά, χωρίς
να προσπαθήσουν με ψυχραιμία και
νηφαλιότητα να το αντιμετωπίσουν.
Στοχοποίησαν συναδέλφους αναγκάζοντάς
τους να σύρονται στην ασφάλεια για
καταθέσεις τρομοκρατημένοι λες και
ήταν εγκληματίες. Στελέχη της εταιρείας
που βρίσκονταν στην Ασφάλεια (Νομικός
σύμβουλος και τεχνικός ασφαλείας) την
ώρα της προσέλευσης των εργαζομένων
όχι μόνο δεν τους συμπαραστάθηκαν αλλά
τους αντιμετώπισαν με παγερή αδιαφορία
λες και δεν τους γνώριζαν ή τους θεωρούσαν
ήδη ένοχους.
Αμέσως
μετά και ενώ δεν προέκυψε τίποτε
επιβαρυντικό για τους συγκεκριμένους
συναδέλφους, διοργανώθηκαν ομιλίες
τρομοκρατίας από στελέχη της εταιρείας
με πρώτη αυτή το επόμενο μεσημέρι όπου
συγκεντρώθηκε η επόμενη βάρδια (!!!) που
αποδεδειγμένα δεν είχε καμία σχέση με
το περιστατικό και με ομιλητή τον
Διευθύνοντα σύμβουλο κ. Θεοφιλόπουλο
που λάβρος επιτέθηκε κατά πάντων και
μόνο που δεν έδειρε τους εργαζόμενους,
εγκαινιάζοντας το Δόγμα της Συλλογικής
ευθύνης που μόνο σε ολοκληρωτικά
καθεστώτα του παρελθόντος εφαρμόζονταν
και στον στρατό, όπως θυμούνται οι
παλιότεροι όπου για ατομικό παράπτωμα
«έτρωγε» καψόνι όλος ο λόχος!!!
Οι ομιλίες
τρομοκρατίας και «ενοχοποίησης»
συνεχίστηκαν από άλλα άξια στελέχη της
εταιρείας και με την έγκριση (δυστυχώς)
του Προέδρου του σωματείου μας που ήταν
ενήμερος και δεν έκανε τίποτε για να
τις αποτρέψει. Αυτά τα άξια στελέχη
διαχωρίζουν τους εαυτούς τους σε «καλούς»
που προσπαθούν να φέρουν δουλειά στο
εργοστάσιο και τους εργαζόμενους σε
«κακούς» που με αυτά που «κάνουν»
δημιουργούν προβλήματα και θέλουν να
κάνουν κακό στο εργοστάσιο ! Δεν μπορούμε
να μην επισημάνουμε ότι η διοίκηση με
τα στελέχη της που ήταν λαλίστατοι στην
προκειμένη περίπτωση, όταν είχε σταματήσει
η ΚΟΠΗ για μιάμιση μέρα με υπαιτιότητα
των διευθυντών και με μεγάλο κόστος
αποκατάστασης δεν είπαν τίποτε, κοινώς
το έκαναν «γαργάρα». Που ήταν η Διοίκηση
τότε ; Προσπαθούν δε να δημιουργήσουν
προβλήματα μεταξύ των εργαζομένων
καλώντας τους ευθέως να γίνουν «ρουφιάνοι»
και να καταγγέλουν ο ένας τον άλλο ως
«ύποπτο».
Αυτός
είναι ο κώδικας καλής συμπεριφοράς που
μας λένε και το τέλειο εργασιακό καθεστώς
που λένε ότι έχουμε ; Αυτού του είδους
οι απαράδεκτες πρακτικές και συμπεριφορές
αν δεν υποκρύπτουν άλλες σκοπιμότητες
(υπογραφή Νέας Επιχειρησιακής με
χειρότερους όρους ώστε να πάμε με
«σκυμμένο» κεφάλι να υπογράψουμε σαν
«ένοχοι», αύξηση της «αστυνόμευσης»
των εργαζομένων με κάμερες παντού και
αυξημένα (άρα και πιο δαπανηρά) μέτρα
ασφαλείας που θα προσβάλλουν την
αξιοπρέπεια και προσωπικότητα των
εργαζομένων ενώ θα φέρουν πολλά κέρδη
σε όσους τα εφαρμόσουν), έρχονται σε
ευθεία αντίθεση με την (διαφημισμένη)
πρακτική και πολιτική της Ρ.Μ.Ι. που
αναγνωρίζει και επιβραβεύει Ατομικά
τους εργαζόμενους για την
απόδοσή τους με αξιολογήσεις, επαίνους,
μπόνους κλπ. Πως γίνεται το Ατομικό
καλό να το καρπώνεται μόνος του ένας
εργαζόμενος και το Ατομικό
κακό να το φορτωνόμαστε
ΟΛΟΙ ; Μάλλον χρειάζεται πέρα από την
καταγγελία και ένας καλός ψυχίατρος
για να εξηγήσει αυτή την «σχιζοφρενική»
συμπεριφορά.
Συναδέλφισσες
– οι, Καλούμε την εταιρεία να σταματήσει
άμεσα την επιχείρηση εκφοβισμού των
εργαζομένων. Οι Δικαστικές – Αστυνομικές
αρχές έχουν τον τρόπο και τα μέσα να
λύσουν το οποιοδήποτε πρόβλημα και να
εντοπίσουν τον κακό συνάδελφο που όλοι
καταδικάζουμε (αν υπάρχει). Οι εσωτερικοί
«ντετέκτιβ» να σταματήσουν να ενοχλούν
τους εργαζόμενους. Φτάνει πια. Ερχόμαστε
γα δουλειά και όχι για Ανακρίσεις.
Καλούμε
το Προεδρείο του Σωματείου μας έστω για
μια φορά να σταθεί στο πλευρό των
εργαζομένων και να αφήσει την παθητική
στάση που τηρεί, αντιδρώντας μόνο
θεωρητικά και να λειτουργήσει δυναμικά,
προστατεύοντας τους εργαζόμενους
ουσιαστικά από τις αυθαιρεσίες της
εταιρείας.
Καλούμε
τους εργαζόμενους να αποτινάξουν το
φόβο που είναι πάντα κακός σύμβουλος
και να στηρίξουν την ΑΜΕΣΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ
η οποία όχι μόνο έχει επαληθευτεί σε
όσα κατήγγειλε και προειδοποιούσε στο
παρελθόν, αλλά έχει συμβάλλει αποφασιστικά
με τη στάση της στη διαφύλαξη όσων
εργασιακών και μισθολογικών δικαιωμάτων
έχουν απομείνει στους εργαζόμενους.
ΑΜΕΣΗ
ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ»
