Καταγγέλουν διακρίσεις σε βάρος τους και έλλειψη διαλόγου
κάνει την παραμικρή προσπάθεια για επίλυση και των πιο απλών προβλημάτων των ΙΔΟΧ εργαζόμενων και μερικές φορές φαίνεται σαν να έχει μια τιμωρητική διάθεση απέναντί μας. Οι συμβασιούχοι εργαζόμενοι στο ΥΠΠΟΑ δεν είναι τρίτης κατηγορίας εργαζόμενοι ούτε εχθροί. Δουλεύουμε δίπλα δίπλα με τους μονίμους και αορίστου χρόνου συναδέλφους μας και οι διακρίσεις σε βάρος μας είναι απαράδεκτες και παράνομες.
Είναι παράνομες γιατί παραβιάζουν βασικές αρχές τις εργατικής νομοθεσίας όπως την αρχή της ισότητας και την αρχή τις μη διάκρισης των εργαζομένων. Αλλά κυρίως είναι απαράδεκτες γιατί τσακίζουν την αξιοπρέπεια και τον αυτοσεβασμό των ανθρώπων όταν αντιμετωπίζονται σαν παρίες
Το ΥΠΠΟΑ και η ηγεσία του μας στέρησε το ανθυγιεινό επίδομα που παίρνουν όλοι οι άλλοι συνάδελφοι στο Πολιτισμού (σε όλα τα άλλα υπουργεία δεν υπάρχει διαχωρισμός). Γιατί; Φαίνεται ότι είμαστε ανθεκτικοί στις ανθυγιεινές συνθήκες γιατί πως αλλιώς να ερμηνευθεί το γεγονός ότι σε εργαζόμενους που δουλεύουν δίπλα δίπλα, σε άλλους το δίνουν και σε άλλους όχι".
Eπίσης γινεται αναφορά και σε καθυστερήσεις πληρωμών, αφού: "Το ΥΠΠΟΑ αδιαφορεί για το πως θα ζήσουμε όταν καθυστερεί τις πληρωμές μας μήνες και μήνες, όταν επιτρέπει στον κάθε υπηρεσιακό παράγοντα να πετάει την ευθύνη ο ένας στον άλλο. Έχουμε φτάσει στο απίστευτο σημείο να θεωρούμε φυσιολογική μια μικρή καθυστέρηση στην πληρωμή μας και να παρακαλάμε να μην είναι μεγάλη. Γιατί;
Καθυστερεί το υπουργείο την καταβολή του μισθού στους υπόλοιπους συναδέλφους μας; Οι ΙΔΟΧ εργαζόμενοι αρρωσταίνουν και αυτοί, είναι και αυτοί γονείς, έχουν και αυτοί κοινωνικές υποχρεώσεις, πολλές φορές όταν ζητάμε μια διευκόλυνση που δικαιούμαστε πρέπει να γίνει διαπραγμάτευση. Γιατί; Όταν ένας μόνιμος ή ΙΔΑΧ συνάδελφος μας ζητά μια διευκόλυνση που δικαιούται γίνεται διαπραγμάτευση;
Το ΥΠΠΟΑ για ότι αφορά τις διακρίσεις σε βάρος των ΙΔΟΧ εργαζομένων αδιαφορεί, για να μην πούμε τις υποθάλπει, γιατί πως αλλιώς να ερμηνεύσουμε το γεγονός ότι επιτρέπει να υπάρχει τεράστια διαφορά από υπηρεσία σε υπηρεσία πως να ερμηνεύσουμε το γεγονός ότι σε κάποιες υπηρεσίες υπάρχουν τεράστια προβλήματα και σε άλλες όχι. Αλλά οι διακρίσεις δεν σταματούν στις παροχές είναι και στις απαιτήσεις".
Tέλος, οι εργαζόμενοι στον Πολιτισμό, αναφέρουν: "Τρεις μήνες πριν δόθηκε οδηγία στις υπηρεσίες του ΥΠΠΟΑ για το τι πρέπει να φοράνε στην εργασία τους οι ΙΔΟΧ φύλακες, ΜΟΝΟ ΟΙ ΙΔΟΧ, και δεν λέει λέξη για το κόστος που το μεταφέρει στους εργαζόμενους.
Γιατί μόνο στους ΙΔΟΧ; Μήπως επειδή θεωρεί ότι μπορεί να περάσει πιο εύκολα το νέο μέτρο και την επιβάρυνση πρώτα στους ΙΔΟΧ; Μας θεωρεί κερκοπορτα εφαρμογής νέων μέτρων; Πως το υπουργείο επιτρέπει στην κάθε υπηρεσία να κάνει διαγωνισμούς για νέες συμβάσεις και να βάζει φωτογραφικούς όρους; πως επιτρέπει στην κάθε υπηρεσία να απαιτεί ότι παράλογο θέλει κατά τη διαδικασία; να εφευρίσκει νέους κανόνες";
enet.gr
Συγκέντρωση στην κεντρική υπηρεσία - Μπουμπουλίνας 11πμ
Με απόφαση της πανελλήνιας ομοσπονδίας
εργαζομένων ιδιωτικού δικαίου στο δημόσιο (ΠΟΕΙΔΔ) ανακοινώθηκε η
απεργία, γιατί όπως αναφέρουν: «Το ΥΠΠΟΑ όμως μας αντιμετωπίζει σαν
τρίτης κατηγορίας εργαζόμενους, δεν μας αναγνωρίζει τα αυτονόητα
δικαιώματα για κάθε εργαζόμενο σ’αυτή τη χώρα και μας χειρίζεται πολλές
φορές με μια αδιαφορία που καταντά απάνθρωπη».
Για δύο μέτρα και δύο σταθμά κάνουν λόγο ο εργαζόμενοι και
κατηγορούν την πλευρά του υπουργείου ότι: "Σε πάρα πολλές περιπτώσεις
αρνείται πεισματικά να...κάνει την παραμικρή προσπάθεια για επίλυση και των πιο απλών προβλημάτων των ΙΔΟΧ εργαζόμενων και μερικές φορές φαίνεται σαν να έχει μια τιμωρητική διάθεση απέναντί μας. Οι συμβασιούχοι εργαζόμενοι στο ΥΠΠΟΑ δεν είναι τρίτης κατηγορίας εργαζόμενοι ούτε εχθροί. Δουλεύουμε δίπλα δίπλα με τους μονίμους και αορίστου χρόνου συναδέλφους μας και οι διακρίσεις σε βάρος μας είναι απαράδεκτες και παράνομες.
Είναι παράνομες γιατί παραβιάζουν βασικές αρχές τις εργατικής νομοθεσίας όπως την αρχή της ισότητας και την αρχή τις μη διάκρισης των εργαζομένων. Αλλά κυρίως είναι απαράδεκτες γιατί τσακίζουν την αξιοπρέπεια και τον αυτοσεβασμό των ανθρώπων όταν αντιμετωπίζονται σαν παρίες
Το ΥΠΠΟΑ και η ηγεσία του μας στέρησε το ανθυγιεινό επίδομα που παίρνουν όλοι οι άλλοι συνάδελφοι στο Πολιτισμού (σε όλα τα άλλα υπουργεία δεν υπάρχει διαχωρισμός). Γιατί; Φαίνεται ότι είμαστε ανθεκτικοί στις ανθυγιεινές συνθήκες γιατί πως αλλιώς να ερμηνευθεί το γεγονός ότι σε εργαζόμενους που δουλεύουν δίπλα δίπλα, σε άλλους το δίνουν και σε άλλους όχι".
Eπίσης γινεται αναφορά και σε καθυστερήσεις πληρωμών, αφού: "Το ΥΠΠΟΑ αδιαφορεί για το πως θα ζήσουμε όταν καθυστερεί τις πληρωμές μας μήνες και μήνες, όταν επιτρέπει στον κάθε υπηρεσιακό παράγοντα να πετάει την ευθύνη ο ένας στον άλλο. Έχουμε φτάσει στο απίστευτο σημείο να θεωρούμε φυσιολογική μια μικρή καθυστέρηση στην πληρωμή μας και να παρακαλάμε να μην είναι μεγάλη. Γιατί;
Καθυστερεί το υπουργείο την καταβολή του μισθού στους υπόλοιπους συναδέλφους μας; Οι ΙΔΟΧ εργαζόμενοι αρρωσταίνουν και αυτοί, είναι και αυτοί γονείς, έχουν και αυτοί κοινωνικές υποχρεώσεις, πολλές φορές όταν ζητάμε μια διευκόλυνση που δικαιούμαστε πρέπει να γίνει διαπραγμάτευση. Γιατί; Όταν ένας μόνιμος ή ΙΔΑΧ συνάδελφος μας ζητά μια διευκόλυνση που δικαιούται γίνεται διαπραγμάτευση;
Το ΥΠΠΟΑ για ότι αφορά τις διακρίσεις σε βάρος των ΙΔΟΧ εργαζομένων αδιαφορεί, για να μην πούμε τις υποθάλπει, γιατί πως αλλιώς να ερμηνεύσουμε το γεγονός ότι επιτρέπει να υπάρχει τεράστια διαφορά από υπηρεσία σε υπηρεσία πως να ερμηνεύσουμε το γεγονός ότι σε κάποιες υπηρεσίες υπάρχουν τεράστια προβλήματα και σε άλλες όχι. Αλλά οι διακρίσεις δεν σταματούν στις παροχές είναι και στις απαιτήσεις".
Tέλος, οι εργαζόμενοι στον Πολιτισμό, αναφέρουν: "Τρεις μήνες πριν δόθηκε οδηγία στις υπηρεσίες του ΥΠΠΟΑ για το τι πρέπει να φοράνε στην εργασία τους οι ΙΔΟΧ φύλακες, ΜΟΝΟ ΟΙ ΙΔΟΧ, και δεν λέει λέξη για το κόστος που το μεταφέρει στους εργαζόμενους.
Γιατί μόνο στους ΙΔΟΧ; Μήπως επειδή θεωρεί ότι μπορεί να περάσει πιο εύκολα το νέο μέτρο και την επιβάρυνση πρώτα στους ΙΔΟΧ; Μας θεωρεί κερκοπορτα εφαρμογής νέων μέτρων; Πως το υπουργείο επιτρέπει στην κάθε υπηρεσία να κάνει διαγωνισμούς για νέες συμβάσεις και να βάζει φωτογραφικούς όρους; πως επιτρέπει στην κάθε υπηρεσία να απαιτεί ότι παράλογο θέλει κατά τη διαδικασία; να εφευρίσκει νέους κανόνες";
enet.gr
