Το παρακάτω κείμενο ανεφερεται στην προσφυγή της εργοδοσίας της WIND στον ΟΜΕΔ, για ορισμό προσωπικού ασφαλείας για τις απεργίες. Η προσφυγή θα συζητηθεί την Δευτέρα 19 Μαρτίου 2012 στις 3.μ.μ. στο κτήριο του ΟΜΕΔ, ΠΛ.ΒΙΚΤΩΡΙΑΣ 7. Καλούμε (σωματεια, φορείς και συλλογικοτητες) να συμπαρασταθείτε στον αγώνα μας, στέλνοντας εκπροσώπους σας στην συνάντηση αυτή, ώστε να μην περάσουν τα σχέδια της εργοδοσίας που θέλει να καταργήσει το δικαίωμά μας στην απεργία. Επισης κατα τη Γενικη Συνελευση του σωματειου οι εργαζομενοι αποφασισαν να προχωρησουν σε 5ωρη σταση εργασιας {1μμ-6μμ)τη Δευτερα 19 Μαρτιου με σκοπο να παραστουν μαζικα εξω απο τα γραφεια του ΟΜΕΔ...
Δευτέρα 19/3: Η διοίκηση της WIND προσφεύγει στον ΟΜΕΔ
ΓΙΑ ΝΑ ΚΑΤΑΡΓΗΣΕΙ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ
Όχι στην οργανωμένη απεργοσπασία με πρόσχημα το «προσωπικό ασφαλείας»
Έκτακτη Γενική Συνέλευση, Πέμπτη 15/3, 5:00 μ.μ., Λ. Αθηνών
για να συζητήσουμε & αποφασίσουμε Στάση Εργασίας τη Δευτέρα 19/3
Τη Δευτέρα 19 Μαρτίου, στον Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ), θα συζητηθεί αίτημα της διοίκησης της Wind ενάντια στο Σωματείο μας, για τον ορισμό του λεγόμενου «προσωπικού ασφαλείας» κατά τη διάρκεια απεργιών.
Στο αίτημά της προς τον ΟΜΕΔ η διοίκηση ζητάει ο αριθμός του «προσωπικού ασφαλείας» να ανέλθει ούτε λίγο ούτε πολύ σε 270 άτομα! Και μάλιστα από το σύνολο των διευθύνσεων και τμημάτων, όπως εμπορικό, πωλήσεις, λογιστήριο κλπ. ακόμα και από το ίδιο το Τμήμα Προσωπικού!
Ουσιαστικά προσπαθεί ΝΑ ΚΑΤΑΡΓΗΣΕΙ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ στην επιχείρηση. Γιατί όλοι ξέρουμε ότι αν ένας τέτοιος αριθμός εργάζεται και μάλιστα από όλα τα τμήματα, λίγο-πολύ όλες οι βασικές δουλειές της εταιρίας έρχονται σε πέρας... και βέβαια μια απεργία δεν έχει κανένα νόημα, αφού δεν μπορεί να ασκήσει καμία πίεση.
Στο αίτημά της, η διοίκηση διαστρέφει κάθε λογική. Παρουσιάζει την εταιρία ως δήθεν «κοινής οφέλειας», όπως την συμφέρει. Δηλαδή περίπου μας λέει ότι είναι κάτι σαν κοινωνικό ίδρυμα, σαν νοσοκομείο ή σχολείο. Ενώ όλοι ξέρουν ότι: (α) Δεν είναι παρά μία ακόμα επιχείρηση που επιδιώκει το μέγιστο κέρδος. (β) Υπάρχει για τους συνδρομητές δικτυακή πρόσβαση σε αριθμούς έκτακτης ανάγκης (π.χ. 112) ανεξαρτήτως της ύπαρξης απεργίας ή όχι. (γ) Το Σωματείο μας, κατά τη διάρκεια πρόσφατων απεργιών, με κάθε καλή διάθεση συνεργάστηκε για την αντιμετώπιση τέτοιων επείγοντων περιστατικών – πράγμα που η εταιρία όχι μόνο δεν το αναγνωρίζει αλλά και θέλει να το εκμεταλλευτεί.
Στο αίτημά της η διοίκηση, δεν κάνει φυσικά κουβέντα για τον εκτεταμένο απεργοσπαστικό μηχανισμό που στήνει στη διάρκεια απεργιών, όπως επανειλημμένα έχουμε καταγγήλει. Στις μέρες απεργιών:
- Τα τηλέφωνα πολλών συναδέλφων παίρνουν φωτιά από κλήσεις προϊσταμένων τους για να πάνε να δουλέψουν. Πολλές φορές μάλιστα από τις 5:00 τα ξημερώματα, παραβιάζοντας και κάθε έννοια ωραρίου και τήρησης της εργατικής νομοθεσίας.
- Συστηματικά προϊστάμενοι ασκούν πίεση σε συναδέλφους για να μην απεργήσουν, είτε πριν είτε μετά την απεργία, με παραινέσεις, έμμεσες απειλές, ατομικές συναντήσεις ή και συναντήσεις τμημάτων κλπ.
- Υπάρχει ολόκληρη σειρά χώρων και κτηρίων που χρησιμοποιούνται κυριολεκτικά ως εφεδρεία για να δουλεύει προσωπικό σε μέρες απεργιών. Στη Μεταμόρφωση, το κλειστό κτήριο ξαφνικά «ζωντανεύει» στις μέρες της απεργίας. Πολλοί συνάδελφοι καλούνται να δουλέψουν στην Teleperformamce ή σε άλλες εταιρίες, που έχουν τηλεφωνικά κέντρα. Πόσες τέτοιες συμβάσεις απεργοσπαστικής «συνεργασίας» έχει υπογράψει και με ποιους η διοίκηση;
- Tέλος, η εταιρία αποκρύπτει ότι έχει προχωρήσει στην παροχή ηλεκτρονικής απομακρυσμένης πρόσβασης (remote access) σε δεκάδες -ή και περισσότερους- συναδέλφους, ώστε να μπορούν να δουλεύουν από το σπίτι και επομένως να μπορεί να τους επιβάλλει ότι θα δουλεύουν κανονικά στις μέρες απεργίας. Και φυσικά δεν εννοούμε μόνο όσους εκτελούν καθεστώς ετοιμότητας (stand by).
Συνάδελφοι,
Είναι προφανής η στιγμή που επιλέγει η διοίκηση για να κάνει αυτή την κίνηση. Θέλει να θωρακιστεί μπροστά στις αντιδράσεις σ’ αυτά που όλοι ξέρουμε ότι σχεδιάζει, από απολύσεις και outsourcing, μέχρι μειώσεις μισθών και σπάσιμο της επιχειρησιακής μας ΣΣΕ. Μπροστά στην εφαρμογή όλων των βάρβαρων «μνημονιακών» μέτρων, θέλει τους εργαζόμενους φιμωμένους, το Σωματείο αδύναμο και περιθωριοποιημένο. Μας θέλει χωρίς καμία δυνατότητα αντίστασης. Θα προσπαθήσει να βάλει πάνω από τους αγώνες μας τον μπαμπούλα νομικών αποφάσεων, δικαστηρίων και εισαγγελέων, για να μας γονατίσει.
Κατά καιρούς το Σωματείο μας, έχοντας επιδείξει μια διάθεση συνενόησης, έχει δώσει με δική του πρωτοβουλία έναν ελάχιστο αριθμό συναδέλφων για να εργάζονται σε μέρες απεργίας, για τις υποτυπώδεις ανάγκες. Όμως από την άλλη πλευρά εισπράξαμε και εισπράττουμε απεργοσπασία, μηνύσεις και θεσμικές «απειλές» - πέρα από τα απανωτά πλήγματα στα δικαιώματά μας. Έτσι, τοποθετούμαστε κατηγορηματικά ενάντια στον χαρακτηρισμό της εταιρίας ως «κοινής οφέλειας» καθώς και στην ύπαρξη «προσωπικού ασφαλείας», που στη συγκεκριμένη περίπτωση δεν είναι τίποτε άλλο παρά θεσμοθετημένη απεργοσπασία.
Καλούμε όλους τους συναδέλφους να αξιολογήσουν την κατάσταση με τη σοβαρότητα που πρέπει. Αν σήμερα δεν υπερασπιστούμε έμπρακτα το δικαίωμα στην απεργία (που η διοίκηση, οι διευθυντές και οι καλοθελητές τους το έχουν μετατρέψει σε δικαίωμα στην απεργοσπασία!), ενάντια σε όλες τις μεθοδεύσεις της διοίκησης (αύριο ίσως και του ΟΜΕΔ, μεθαύριο ίσως και δικαστηρίων και εισαγγελέων), πολύ σύντομα δεν θα έχει μείνει τίποτα όρθιο από τις δουλειές και τους μισθούς μας.
Καλούμε όλους τους συναδέλφους να συμμετάσχουν σε Γενική Συνέλευση την Πέμπτη 5:00 μ.μ., για να συζητήσουμε την πρόταση του ΔΣ για κήρυξη στάσης εργασίας τη Δευτέρα 19/3 και μαζική συγκέντρωση – παράσταση διαμαρτυρίας στον ΟΜΕΔ, όπου συζητείται το αίτημα της διοίκησης.
ü ΚΑΤΩ ΤΑ ΧΕΡΙΑ ΑΠΟ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ!
ü ΚΕΡΔΙΘΗΚΕ ΜΕ ΘΥΣΙΕΣ - ΔΕΝ ΜΑΣ ΤΟ ΧΑΡΙΖΕΙ ΚΑΝΕΝΑΣ ΟΜΕΔ, ΚΑΝΕΝΑ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟ
ü ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΑ, ΑΠΟΦΑΣΙΣΤΙΚΑ ΥΠΕΡΑΣΠΙΖΟΥΜΕ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΜΑΣ
Το Διοικητικό Συμβούλιο
